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云南科技管理部門不斷完善人才機制

發布時間:2019-10-25

 

當前,聚焦到云南省青年科技創新人才隊伍建設,主要涉及“選、用、育、留”四個方面。其中特別是如何留住人才,是西部省份面臨的突出問題。不可否認,人才的有序良性流動,整體上有利于智力資源的優化組合、充分發揮人才作用。但與此同時,一些高校、科研單位和企業打起的“挖人大戰”,通過提供更為優越的科研支持和生活條件吸引人才“跳槽”,使得人才競爭日趨激烈,云南人才隊伍建設面臨越來越嚴峻的挑戰,人才流失現象也越發明顯。特別是“高精尖缺”人才的突然離職,對云南省科研院所正常的科研工作造成了嚴重損害。

為穩定和加強青年人才隊伍建設,科技管理部門需要不斷完善人才機制。

第一、不斷建立健全科技人才發展政策體系。近年來,認真貫徹落實國家及省委、省政府深化人才發展體制機制改革的決策部署,圍繞人才分類評價、激勵科技人員創新創業、加快科技成果轉化等方面,牽頭制定了《云南省引導研發經費投入實施辦法》《云南省進一步加強基礎科學研究的實施意見》《云南省深化科技獎勵制度改革實施方案》等重要政策文件;出臺實施了《云南省中青年學術和技術帶頭人培養實施辦法》《云南省技術創新人才培養實施辦法》,以及云南省引進“高層次人才”“高層次創新創業團隊”專項實施細則、云南省科技領軍人才培養專項實施細則等配套制度,進一步建立完善科技人才創新創業政策體系,為全省高層次科技人才成長營造了更加開放的政策環境。

第二、加快省中青年科技人才隊伍建設。云南省科技廳自1995年開展云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才選拔培養、2001年開展云南省技術創新人才培養引進工作以來,全省共遴選1911位省“兩類”人才(指初步遴選出的云南省中青年學術和技術帶頭人以及云南省技術創新人才),其中已有1189位被省政府授予“云南省中青年學術和技術帶頭人”和“云南省技術創新人才”稱號。這些人才分布在云南省各個領域,在科技創新支撐全省經濟社會發展中發揮著重要作用。如張亞平、朱有勇院士均是云南省學術技術帶頭人;科技領軍人才、創新團隊帶頭人中省“兩類”人才占比近50%。據不完全統計,目前云南省“兩類”人才累計獲得國家級人才稱號118個,獲國家級重大科技獎勵208項,爭取國家級重大科研平臺146個。2019年申報出站的105位“兩類”人才,5年培養期內,共承擔各類科技項目442項,其中國家級項目120項;獲省部級以上科技獎勵75項;獲授權發明專利277項;培養碩士及博士研究生288人;研發新技術、新產品、新品種等成果推廣應用或轉化產生的經濟效益達136億元。

第三、扎實做好高層次科技人才服務工作。認真落實高層次人才特殊生活補貼,在滇兩院院士每人每年20萬元、科技領軍人才5萬元、“兩類”人才1.2萬元,切實提高高層次人才生活待遇。2018年,共向157家單位743位高層次人才發放了特殊生活補貼1086.1萬元;認真落實高層次人才綠色通道服務辦法,積極開展駐滇“兩院”院士、科技領軍人才等高層次人才隨訪工作,實現高層次科技人才動態服務、跟蹤服務和全程服務。根據2018年云南省人才工作領導小組辦公室人才服務情況調查結果反饋,云南省科技廳承擔的高層次科技人才服務滿意度為100%

第四、增強人文關懷,讓青年人才切實感受到春城之溫暖。20168月,為進一步做好引進高層次人才服務工作,營造人才創新創業良好環境,為云南跨越發展提供人才保障和智力支持,在云南省人才工作領導小組辦公室統籌下,云南省科技廳會同省有關部門,聯合制定實施了《云南省引進高層次人才綠色通道服務辦法》,《服務辦法》明確2016年云南省引進的,在各個領域取得重大成就、作出突出貢獻,在國內外有較大影響的創新創業人才,享受本辦法規定的出入境和居留服務、戶籍辦理、工商服務、稅務服務、海關服務、金融服務、科研服務、住房、配偶隨遷、子女入學、醫療保健、社會保險等13項綠色通道服務。從住房、子女教育、薪酬、考核、人文關懷、組織氛圍等多個方面努力,有力有效解決人才的工作、生活和人文方面的現實需求。

第五、增強活力激發,讓青年人才激情釋放“延時”。努力持續激發青年人才活力,延長人才“情懷保質期”,為人才免除后顧之憂。

第六、積極探索,正視問題,敢于迎接挑戰。要積極探索在新時代的人盡其才,才盡其用面臨的新問題,新挑戰,提出解決問題的新思路、拿出新辦法。其中包括通過柔性引進和智力流動等方式“選、用、育、留”人才,助力科技創新成果的產出,助力云南人旺省興,攻堅克難,無堅不摧。

(來源:科技部門戶網站)

 

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